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A Management System Exempt from Power
Learning to Manage with Consideration for Others
C. Bourion
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
The author argues that power in organizations has negative and counter-productive effects: management should be based on self-guidance and maximizing each individual's creative resources. Arguing that mangers should focus on developing efficiency, empathy and imagination, this includes questionnaires so readers can assess their management approach.
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Schlagwörter
conflicts, empathy, communication, conflict, learning, organizations, management, efficiency, organization