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Traditional Chinese Thinking on HRM Practices

Heritage and Transformation in China

L. Yuan

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Palgrave Macmillan UK img Link Publisher

Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Internationale Wirtschaft

Beschreibung

Suggests important ramifications for both Western and Eastern Human Resources Practices and is the first research of its kind to empirically investigate the effect of Chinese core values, which originated from Chinese traditional thinking, on HRM practices in China.

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Schlagwörter

HRM, human resources, Import, China