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Religion and Organizational Stigma at Work

Stanley Bruce Thomson

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Palgrave Macmillan US img Link Publisher

Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft

Beschreibung

This book uses stigma theory to provide meaningful insight into the coping mechanisms of employees who experience critical and judgmental reactions to their religion in the workplace. Thomson's research synthesizes the various models of invisible diversity management and offers strategies for application at the organizational level.

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Schlagwörter

Grounded theory, Stigma theory, Diversity, Organizational stigmas, Qualitative research, Spirituality, Australia, diversity management, Religion, management, organization, strategy, National culture