Leseprobe
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Talentmanagement-Systeme in der betrieblichen Personalentwicklung. Chancen und Risiken
Tanja Hammer
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft
Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,5, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit möchte entfalten, was Talentmanagement (TM) ist, welche Akteure bei der Implementierung von TM-Maßnahmen involviert sind und an wen es sich richtet. Warum kann es für Unternehmen lohnenswert sein, die allgemeine Personalentwicklung um TM zu ergänzen? Gibt es eine Logik des Besonderen? Nachdem wesentliche Termini erklärt worden sind, erläutert diese Arbeit einen exemplarischen TM-Zyklus nach Enaux, wagt einen Blick auf Chancen für Individuen, Personengruppen und das Unternehmen sowie die Risiken, die mit dem Implementieren von TM–Maßnahmen einhergehen können. Zudem eröffnet sie parziell praktische Einblicke.
Kundenbewertungen
Talent Management, War of Talents, Definitionsangebot, Ablaufzyklus, Strategische TM, Personalentwicklung, Reckwitz, Risikofaktoren des TM, Entwicklungspotenziale, Enaux, Singularität, AGG, Erfolgskritische Gruppen, Führungskräfte und Spezialisten, Abwanderungsbewegungen, Generationenfragen