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Vom Konklave zum Assessment-Center

Personalentscheidungen im historischen Wandel

Christoph Cornelißen (Hrsg.), Andreas Fahrmeir (Hrsg.)

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Sachbuch / Sonstiges

Beschreibung

Die Moderne hat aus der Suche nach dem perfekten Führungspersonal eine Wissenschaft gemacht und scheint Personalentscheidungen gut im Griff zu haben. Aber war Donald Trump der perfekte Präsident, Markus Braun (Wirecard) der beste Manager, Franz-Peter Tebartz-van Elst der optimale Bischof? Vielleicht wären das Losverfahren oder die Erbschaftsfolge manches mal nicht doch sinnvoller? Was passiert aber, wenn man die Perspektive umdreht und das Scheitern von Verfahren der Personalauswahl in den Mittelpunkt stellt? Die historischen Fallstudien dieses Buches - von der Spätantike bis heute - machen überraschend deutlich, dass jedes noch so durchdachte Verfahren zur Rekrutierung von Spitzenpersonal Vor- und Nachteile hat und daher mit gutem Grund unterstützt wie kritisiert werden kann - auch wenn die Kritik nicht immer zu Veränderungen führt. Mit Beiträgen u.a. von: Christoph Cornelißen, Birgit Emich, Andreas Fahrmeir, Hartmut Leppin, Werner Plumpe, Tristan Schmidt, Dawid Wierzejski u.a.

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Schlagwörter

Historische Fallstudien, Demokratische Wahlen, Werner Plumpe, Personalentscheidung, Birgit Emich, Historische Fallstudie, Rekrutierung, Hartmut Leppin, Dawid Wierzejski, Andreas Fahrmeir, Schlechte Personalentscheidung, Spitzenpersonal, Tristan Schmidt, Donald Trump, Führungspersonal, Wählen, Geschichte, Auswahlprozess, Markus Braun, Christoph Cornelißen, Bischof, Wahlen, Recruiting, Personalentwicklung, Auslosen, Franz Peter Tebartz-van Elst, Los, Präsident, Losverfahren, Assessment Center, Wirecard