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Frauen in Führungspositionen
Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Julia Jane Tonn
PDF
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Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Sonstiges
Beschreibung
Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.
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Schlagwörter
Frauenquote, Diversity, Frauen als Chefs, Gender Gap / Gläserne Decke, Vereinbarkeitsproblematik