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Organisationales Commitment

Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung

Sven Klaiber

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Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Erwachsenenbildung

Beschreibung

Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.

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Schlagwörter

Personalentwicklung, Organisationales Commitment und Mitarbeiterbindung, Lernförderliche Aspekte der Arbeit, Quantitative Forschungsarbeit, Affektive, normative und kalkulatorische Bindung, Human Ressource Management