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Entscheidungen im Personalwesen
Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung
Johannes Kirdorf
PDF
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Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Angewandte Psychologie
Beschreibung
Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess, in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird, und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.
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Schlagwörter
Qualitative Sozialforschung, Personalentscheidungen, Human Resources, Vorstellungsgespräche, Human Resource Management, Assessment-Center, Entscheidungen im Personalwesen, Personalmanagement, Ethnographie, Organisationssoziologie