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Personalmanagement in Unternehmensclustern
Empirische Analyse zur Konzeption eines Anforderungskataloges
Viola Hellge
PDF
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft
Beschreibung
Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen für das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von Personalmanagement in Clustern und identifiziert relevante Akteure, z.B. Clustermanagements und Stakeholder. Die Ansätze verdeutlichen, welche Aktivitäten in Clusterentwicklungsphasen relevant sind. Abschließend werden Best-Practice-Beispiele aufgezeigt.
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Schlagwörter
Human Resource Management, Strategic Network, Netzwerkmanagement, Clustermanagement, Sustainable Network, Regionale Wettbewerbsfähigkeit, Regionale Wirtschaftsförderung