Leseprobe
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Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen
Susanne Freund
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Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Angewandte Psychologie
Beschreibung
Susanne Freund untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veränderungen in ihrer Organisation unterstützen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veränderungen für das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermöglicht die Evaluation konkreter Veränderungsprozesse und bietet Anregungen für ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt.
Kundenbewertungen
Partizipation, Engagement im Transformationsprozess, Non-Profit Organisation, Emotionen, Umfrage, Organisationsentwicklung, Change-Management, Hierarchie, Werte, Evaluation, Altruismus, Motivation, Commitment, Freiwilligenorganisationen, Freiwillige Feuerwehr, Psychologische Modellbildung und Evaluation, Rotes Kreuz, Theorie des geplanten Verhaltens, Veränderungsbereitschaft