Leseprobe
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Total Compensation
Frank Maschmann
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Fachmedien Recht und Wirtschaft 
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Arbeits-, Sozialrecht
Beschreibung
In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der "Total Compensation", nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird. Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten. Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.
Kundenbewertungen
Entgeltgestaltung, Gehalt, Compliance, Datenschutz und Entgelt, Arbeitsrecht, Betriebsratsvergütung, Provisionen, Mitarbeiterbeteiligung, Vergütung und Motivation, Änderungskündigung, AT-Angestellter, Lohn, Mindestlohn, Entgelttransparenzgesetz, außertarifliche Vergütung, Institutsvergütungsordnung, Diensterfindung, Tarifpluralität, Zielvereinbarungssysteme, Lohnsteuer, Mitbestimmung beim Entgelt, tarifliche Vergütung, Halteprämie, Personalwirtschaft, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang, Aktienoptionen, Crowdworking, Eingruppierung, Dienstwagen, Fortbildungskosten, Gleichbehandlung, Low Performance, Sachbezüge, Bonusregelungen, Sozialleistungen, GmbH-Geschäftsführer, betriebliche Altersversorgung, Beitragspflicht von Arbeitsentgelt, Arbeitnehmerurheberrecht