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Organisationsentwicklung, Transformations- und Change-Management
Nutzenstiftende Veränderungen bei sozialen Dienstleistern gestalten; Blaue Reihe Sozialmanagement
Paul Brandl (Hrsg.)
PDF
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Verstehen und Gestalten von Veränderungen
Das Einsteigerbuch Organisationsentwicklung, Transformations- und Change-Management ist für Studierende und Praktiker, die sich mit Veränderung und Weiterentwicklung sozialer Organisationen beschäftigen möchten:
- Vorstellung von Organisationsmodellen und Veränderungsansätzen im Wandel
- Analysemöglichkeiten von Organisationseinheiten
- Methoden zum Gestalten in Veränderungsprojekten
- Projektmanagement als struktureller Rahmen
- Entwicklung/Weiterentwicklung einer Lernenden Organisation
- Förderung der Selbstorganisation auf dem Weg zur agilen Organisation
Mit Fallbeispielen: Jedes Fallbeispiel enthält Lernziele, einen Lernanlass und Aufgabenstellungen mit (theoretischen) Wegweisern.
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Schlagwörter
Innovationsdruck, Prozessmanagement, Wandel von sozialen Unternehmen, Selbstorganisationsprozess, Innovation sozialer Dienstleister, Veränderungsprojekten, Non-Profit-Organisation, Agile Organisation, Weiterentwickklung sozialer Organisationen, Digitale Transformation, Sozialunternehmen, Sozialmanagement, Veränderungsprozesse, Veränderungsmanagement, Teamentwicklung, Projektmanagement