Leseprobe
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Das Fehlbesetzungsrisiko von Führungspositionen in Gesundheitsorganisationen. Ist eine Reduktion machbar?
Florian Koch
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Naturwissenschaften, Medizin, Informatik, Technik / Pflege
Beschreibung
Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheit - Fitness and Health Management, Note: 1,7, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt; Würzburg, Veranstaltung: Grundlagen des Personalmanagements in Gesundheitsorganisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll es sein, geeignete Maßnahmen des Personalauswahlverfahrens bezüglich der Besetzung einer Instanzenstelle darzustellen, um abschließend eine Antwort auf die Fragestellung zu finden. Der Produktionsfaktor Arbeit, der in Gesundheitsorganisationen wie Krankenhäuser oder Pflegeheimen die Grundlage zur Erbringung medizinischer und pflegerischer Dienstleistungen darstellt, unterteilt sich in ausführende und dispositive Tätigkeiten. Letzteres beinhaltet unterschiedliche Managementfunktionen, die von den Instanzenstellen einer Organisation wahrgenommen werden. Als Instanzen bezeichnet man Stellen mit Entscheidungs-, Weisungs- und Kontrollbefugnissen, dessen Stelleninhaber Führungskräfte sind.
Kundenbewertungen
gesundheitsorganisationen, führungspositionen, fehlbesetzungsrisiko, reduktion