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Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für zwei Senior Research Executives im Bereich Marktforschung
Christin Menzel
PDF
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Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Grundlagen
Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universität Potsdam, Veranstaltung: Personaldiagnostik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel des im Folgenden beschriebenen Prozesses der Personalauswahl ist die Identifikation der geeignetsten Aspiranten (m/w) unter circa 100 Bewerbern für die Positionen der „Senior Research Executives“ in einem Tochterunternehmen der Ipsos S.A. – der Ipsos GmbH - unter der Maßgabe der Online-Bewerbung durch die Kandidaten im ersten Schritt.
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Schlagwörter
Mitarbeiter, Personal, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Psychologie, Recruiting