Leseprobe
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Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse
Simon Winzer
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft
Beschreibung
Skript aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Skript befasst sich mit der Entwicklung des Personalbestandes in einem Betrieb sowie der Änderung beziehungsweise Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse. Hierbei beschäftigt sich das Skript im ersten Teil zunächst mit dem Begriff der Personalentwicklung und geht auf dessen Ziele ein. Anschließend wird auf den Erwerb von Qualifikationen und Kompetenzen sowie die möglichen Maßnahmen der Personalentwicklung eingegangen. Farbige Abbildungen verdeutlichen die verschiedenen Möglichkeiten bei der Personalentwicklung. Im zweiten Teil befasst sich das Skript mit der Änderung beziehungsweise Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse. Hierbei wird unter anderem auf die verschiedenen Arten der Arbeitszeitverkürzung eingegangen, wozu unter anderem die Teilzeitarbeit und die Kurzarbeit gehören. Anschließend kommen die Beendigungsmöglichkeiten zur Sprache.
Kundenbewertungen
Arbeitgeber, Kompetenz, Alterszeilzeit, Personalentwicklung, Teilzeitarbeit, Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, Abmahnung, Sozialauswahl, Qualifikation, Kurzarbeit, Arbeitsverhältnisse, Personalmanagement