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Diversity Management und Individualisierung
Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg
Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn, Linda Steuer, et al.
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Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
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Schlagwörter
Individualisierungs-Trend, heterogene Mitarbeiterschaft, Unternehmenskultur, Bedeutung individueller Bedürfnisse, Geschlecht, Diversity Maßnahmen