Leseprobe
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Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
Ulrike Weber, Sophia Gesing
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft
Beschreibung
Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und Führungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine mögliche Weiterentwicklung skizziert. So möchte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverständnis von Unternehmen ermöglichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt.
Kundenbewertungen
Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Arbeitsplatzgestaltung, Partizipative Führung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führungskultur, HR Management, Partnerschafliches Miteinander am Arbeitsplatz, Start-Up, Einführung, Feelgood-Management, Berufsbild, Employee Engagement, Konzept, Flache Hierarchie, Empowerment der Mitarbeiter