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Achtsames Management
Dorothea Faller, Kurt Faller
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Der ressourcenorientierte Umgang mit Konflikten, Stress und Veränderungen ist essenziell in sich ändernden Märkten und digitalisierungsbedingtem Wandel, die eine achtsame Führungs- und nachhaltige Fehlerkultur fordern. Moderne Organisationen müssen sich einen wertorientierten Führungsstil, Konfliktmanagementsysteme und ein nachhaltiges Personalmanagement leisten, damit effiziente Strukturen geschaffen werden und bestehen können. In diesem Buch erhalten Führungskräfte, Coaches und Mediatoren eine Anleitung zur Stärkung eines werteorientierten Führungs- und Personalmanagements. Anhand von erfolgreichen Praxisbeispielen wird die Umsetzung mediativer Techniken in den Kernbereichen der Personalführung dargestellt. Mit mediativen Kompetenzen können Führungskräfte ihre Mitarbeiter strukturiert durch bewegte Zeiten dirigieren und Unternehmen letztlich als attraktive Arbeitgeber überzeugen.
Kundenbewertungen
Konfliktmanagement, achtsames Change Management, mediativ führen, Fehlerkultur, Führung, Mediationskompetenz, Achtsam führen, nachhaltig führen, Digitaler Wandel, Organisationsentwicklung, Stress am Arbeitsplatz, Mediation in Führung, nachhalziges Personalmanagement, Konfliktmanagementsysteme, Digitalisierung, Change Management, Führungsstil, werteorientiert führen