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Professionelles Onboarding
Elke Müller
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Ratgeber / Ausbildung, Beruf, Karriere
Beschreibung
Onboarding-Management von A bis Z Das Thema Onboarding ist heute aktueller als jemals zuvor. Denn es sind nicht mehr die Unternehmen, die sich ihre Arbeitskräfte aussuchen können – heute wählen die BewerberInnen ihren Arbeitsplatz aus einer Vielzahl von Angeboten aus. Um als ArbeitgeberInnen attraktiv zu sein und die passenden Mitarbeitenden zu finden und zu halten, muss heutzutage das Onboarding stimmen, von der Stellenanzeige über die Bewerbungsphase bis hin zur Integration der neuen Fachkräfte. Eine klare Strategie ist das A und O, um einen Onboarding-Prozess erfolgreich durchzuführen. Doch allzu oft wird der Fokus nur auf die fachliche Einarbeitung gelegt und die Mitarbeitenden werden nach einigen Wochen sich selbst überlassen. Elke Müller setzt in ihrem Buch genau an diesem Punkt an: Onboarding beginnt für sie noch vor der Stellenausschreibung, geht weit über die übliche Einführungsphase hinaus und hat das Ziel, die neuen Mitarbeitenden auch sozial zu integrieren, ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit zu geben, das Gefühl, willkommen und eingebunden zu sein. Hier liegt das große Potenzial, die Beschäftigten langfristig an das Unternehmen zu binden und die Fluktuation einzudämmen. Anhand von abwechslungsreichen Übungen, Tipps, unterhaltsamen Illustrationen und erprobten Lösungsansätzen zeigt Elke Müller auf, wie Onboarding im modernen Unternehmensalltag gelingt und Sie langfristig die richtige Onboarding-Strategie für Ihren Fachbereich finden. Viele Video-Tutorials, vertiefende Lerninhalte und ein motivierendes Lerntagebuch motivieren, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen.
Kundenbewertungen
Fluktuation, neue Mitarbeitende integrieren, Mitarbeitermanagement, Willkommenskultur, Remote Work, Onboarding-Management, Integration, Generationsmanagement, Onboarding-Konzept, Unternehmensbindung, strategisches Onboarding, Bewerbung, New Work, Job Shadowing, Recruiting, Integrationsphase, Online-Onboarding, GABAL digital neues Lernen, Blended Onboarding, Human Resources Management, Pre-Boarding, Mitarbeiterbindung, Orientierungsphase, Onboarding-Prozess, Fluktuationsprävention, Diversity, Onboarding optimieren, HRM, Homeoffice, Cultural Fit, Inklusion, Lernen mit allen Sinnen, virtuelles Onboarding, GABAL digital, Fachkräftemangel, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalstrategie, soziale Integration, internationale Personalentwicklung, Onboarding-Strategie, Stellenausschreibung, digitale Zusatzinhalte, Einarbeitung