Leseprobe
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Changeprozesse managen
Rolf Meier
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Veränderungsprozesse gelingen meist dann, wenn Sie Ihr Team für Veränderungen gewinnen, wenn es Ihnen also gelingt, eine Kultur aufzubauen, bei der Ihr Team Veränderungen als Chance betrachtet. Im besten Fall wissen Sie, wie Sie mit Veränderungsvorhaben umgehen, wie Sie Ihren Mitarbeitenden anstehende Veränderungen nahebringen, sie von deren Notwendigkeit überzeugen und eine Veränderungskultur etablieren. Die sechs Selbstlernmodule dieses Bundles unterstützen Führungskräfte und Teammitglieder dabei, diesen Kompetenzbereich auszubauen. Die interaktiv ausfüllbaren PDF-Inhalte sind Selbstlernangebote. Ihre Abfolge ebenso wie die didaktischen Elemente der Units sind standardisiert. Die Nutzungslizenz des Werks erlaubt, die Handouts bis zu maximal 100 Personen zugänglich zu machen. Auf diese Weise können die Handouts als Grundlagen für Mobile Learning oder als Bausteine für ein Wissensmanagement eingesetzt werden. Zu den Learning Bundles: Die Bundles enthalten jeweils sechs Lern- und Wissensmodule zu jeweils einem Themenaspekt. Die Abfolge und didaktischen Elemente der Module sind standardisiert. Sie lassen sich einfach in Handouts zum situativen, individuellen Lernen umsetzen. Sie können eine Basis für Schulungsskripte oder Online-Module darstellen.
Kundenbewertungen
Krisenszenarien, Situationsanalyse, Stakeholderanalyse, Organisationsentwicklung, Changeworkshop, Einstellungsveränderung, Verbesserungsmanagement, Führungswissen, Changeinterventionen, interaktive Selbstlernbausteine, Veränderungskompetenz, Argumentationstechnik, Mitarbeitermotivation, Veränderungsprozesse gestalten, Mitarbeiterführung, Changeability, Wissensbausteine, Unternehmenskultur, Komfortzone, Prozessmangement, Mindset Change, Veränderung umsetzen, Vuca, Changetools, Onlinelernen, Changemanagement, Change-Widerstände, Veränderungskultur, interaktive Lernbausteine, Verweigerungshaltung