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Die Relevanz von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl
Kathrin Kreitmeier
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Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Grundlagen
Beschreibung
Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Psychologische Diagnostik, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird deshalb der Frage nachgegangen, wie relevant Persönlichkeitstests für die Personalauswahl sind. Hierfür werden zunächst allgemeine Informationen zu Persönlichkeitstest gegeben und im Anschluss auf die einzuhaltenden Gütekriterien eingegangen. Danach folgt eine Ausführung über den Einsatz in der Personalauswahl sowie zu Kritikpunkten und Handlungsempfehlungen. Zuletzt folgt das Fazit.
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Schlagwörter
Gütekriterien, Persönlichkeitstest, Personalauswahl