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Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+
Wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späten Erwerbsphase
Alexandra Cloots, Sebastian Wörwag
PDF
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können.
Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis.
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Kundenbewertungen
Schlagwörter
Beschäftigungsgradreduktion, Späte Erwerbsphase, Arbeitgeberattraktivität, Sabbatical, Work-Ability, Fachkräftemangel, Teilzeit, Flexible Arbeitsmodelle, Flexible Arbeitszeit, Work-Life-Balance