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Neoinstitutionalistische Organisationstheorie. Die Ansätze von Paul DiMaggio, Andrew Hargadon und Yellowlees Douglas im Vergleich
Selina Thal
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Sozialwissenschaften allgemein
Beschreibung
Zusammenfassung aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 2,0, Humboldt-Universität zu Berlin (Institut für Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Organisationen zwischen Persistenz und Veränderung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Präsentation befasst sich mit der Neoinstitutionalistischen Organisationstheorie. Im Fokus stehen die Theorien von Paul DiMaggio sowie Andrew B. Hargadon und Yellowlees Douglas. In beiden Fällen werden nach einer Vorstellung der Autoren deren Theorie, Forschungsfrage, Gegenstand der Forschung, Methodik beziehungsweise Operationalisierung sowie Ergebnisse und eine kritische Würdigung präsentiert.
Kundenbewertungen
Skript, Präsentation Neoinstitutionalismus, Paul DiMaggio, institutioneller Wandel, Innovation und Institution, Isomorphie, Organisationsfeld, mimetische Prozesse, Operationalisierung, Andrew B. Hargadon, Organisationssoziologie, Professionalisierung, Organisationstheorie, Peter Walgenbach, mikroinstitutionalistisch, Yellowlees Douglas, Präsentation, Organisationswandel, Präsentation Neoinstitutionalistische Organisationstheorie, Institutionalisierungg, Edison, interorganisational, makroinstitutionalistischer Ansatz, Schema, Innovation, Feld