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30 Minuten Kritisieren und Anerkennen
Hans-Jürgen Kratz
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Kritik und Anerkennung liegen oft sehr nahe beieinander: Durch Anerkennung steigern Sie das Selbstwertgefühl Ihres Gegenübers - durch Kritik korrigieren Sie Leistungen oder Verhalten. Eine gute Gesprächsführung stellt die Weichen für die Offenheit Ihres Gegenübers. Gezielt eingesetzt und persönlich herübergebracht bewirkt das lebenswichtige Vitamin Anerkennung manchmal Wunder. Es führt zur Verbesserung des Wohlgefühls und dient damit als Ansporn und Antrieb. So können Sie auch Kritik besser anbringen.
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Schlagwörter
Kritisieren, Führung, Kritikgespräch, Mitarbeiter, Kritik, Anerkennen, Motivation, Mitarbeiterführung, Anerkennung