Leseprobe
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Gut aufgestellt
Reinhard K. Sprenger
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Was kann eine Führungskraft von Arsène Wenger, Felix Magath, Jürgen Klopp und Co. lernen? Viel, meint Reinhard K. Sprenger und zieht spannende Parallelen zwischen dem Profifußball und dem Alltag in vielen Unternehmen. Denn Manager und Fußballtrainer haben eines gemeinsam: Sie müssen ihr Team auch nach Rückschlägen immer wieder zu Höchstleistungen anspornen. Aber nicht nur in dieser Hinsicht lässt sich vom Fußball vieles lernen. Deutschlands profiliertester Managementberater zeigt, dass die Fußballwelt perfekt dazu geeignet ist, Herausforderungen des Wirtschaftsleben deutlich zu machen und zu praktikablen Lösungen zu kommen. Ein kurzweiliges Buch, das schonungslos Fehlentwicklungen in Unternehmen aufdeckt sowie gewohnt schrfsinnig Erfolgsaussichten beschreibt.
Kundenbewertungen
Führungskompetenz, Self-assessment, Value, Eigenverantwortung, Competition, Confrontation, Classification, Human resource planning, Time management, Appraisal interview, Individuality, Fußballsport, Risiko, Selbstmanagement, Dual Leadership, Personalplanung, Labour law, Frauen, Elternzeit, Persönlichkeitspsychologie, Creativity, Wettbewerb, Change Management, Corporate culture, Fehlverhalten, Gleichberechtigung, Leistung, Führung, Personalführung, Führungsetage, Familie-Beruf, Managers, personal responsibility, Human resource development, leadership competencies, Chief Executive Officer, Kompetenz, Selbstevaluation, Flexibility, success, Arbeitsorganisation, Individualität, Verantwortung, Crew scheduling, Self-confidence, Attention, Cooperation, Parental leave, Unternehmensführung, Risk, Upper echelon, Führungspraxis, Gender equality, Konfliktregelung, Capability, Confidence, Arbeitskräfte, Arbeitsgruppe, Pregnancy, Responsibility, Team, Selbstvertrauen, Occupational profile, Work organization, Accomplishment, Assignment Control, Aufmerksamkeit, Klassifikation, expert knowledge, Vertrauen, Communication, Kommunikation, Negotiation, Führungsstil, Organisation, Innovation, Work climate, Betriebsklima, Erratic Behaviour, Arbeitsgestaltung, Dispute settlement, Strategy, Doppelspitze, Werte, Time, Flexibilität, Personaleinsatzplanung, Job design, Leadership development, Hierarchie, Kritik, Mitarbeiterbindung, Soziale Kompetenz, Work motivation, Mitarbeitergespräch, Führungskräfteentwicklung, Erfolg, Criticism, Konfrontation, Leadership, Potenzial, Leadership style, Fußball, Work-life balance, Kooperation, Strategie, Erfahrung, Motivation, Schwangerschaft, Competence, Zeit, Hierarchy, Workforce, Social skills, Organization, Kreativität, Leistungsmotivation, self-management, Strategien, Anforderungsprofil, Management, Gesprächsführung, Women, Football (Sport), Führungskräfte, Zeitmanagement, Employee retention, Personality psychology, Arbeitsrecht, Unternehmenskultur, Personalentwicklung